Especialista en Relaciones Familiares - Programas Juveniles
Medio tiempo • Hybrid - US
Descripción de la empresa
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos apoyar el desarrollo de una comunidad que disfrute de un sentido de pertenencia, donde nos apoyemos unos a otros y donde encontremos consuelo en las experiencias de vida compartidas. Hacemos esto buscando y perfeccionando los activos únicos que existen dentro de la comunidad. Escuchamos las necesidades de los demás, ayudando a formar a los líderes de la próxima generación, construyendo viviendas asequibles y facilitando mayores oportunidades de trabajo.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Creemos que todos tienen el derecho inherente de vivir bien, en los lugares que aman y llaman hogar. Sin embargo, al igual que muchas otras comunidades históricamente marginadas, los activos que la componen, incluidas sus personas, lugares y asociaciones, a menudo se infravaloran o incluso no se reconocen. Con el tiempo, esto puede crear una sensación de
posibilidades disminuidas. Metanoia está aquí para ayudar a revertir esta tendencia buscando los activos únicos que existen dentro de la comunidad y aprovechando esas fortalezas. Cuando invertimos el uno en el otro de esta manera, podemos abrir
corazones y mentes a todo lo que sea posible, inspirando la creencia de que todos podemos vivir en este lugar, y
Vive bien.
posibilidades disminuidas. Metanoia está aquí para ayudar a revertir esta tendencia buscando los activos únicos que existen dentro de la comunidad y aprovechando esas fortalezas. Cuando invertimos el uno en el otro de esta manera, podemos abrir
corazones y mentes a todo lo que sea posible, inspirando la creencia de que todos podemos vivir en este lugar, y
Vive bien.
Resumen del trabajo
El organizador comunitario desempeña un papel fundamental en ayudar a construir y nutrir relaciones que fortalezcan la participación de la comunidad en el programa juvenil. El Especialista en Relaciones Familiares coordinará directamente con el Director de Operaciones del Programa Juvenil para brindar apoyo directo a los padres y tutores mientras mantiene relaciones sólidas con las familias, realiza un seguimiento de la participación familiar y maneja comportamientos intensificados que involucran a los niños y sus familias. Este papel es clave para fomentar un ambiente de colaboración entre las familias y el programa juvenil para garantizar el bienestar y el desarrollo de todos los estudiantes involucrados. El especialista proporcionará una comunicación efectiva con el liderazgo del programa.
Este es un puesto de contratación de temporada.
Este es un puesto de contratación de temporada.
El Especialista en Relaciones Familiares:
- Manejar la comunicación con respecto a comportamientos intensificados, trabajando con jóvenes, padres/tutores u otros miembros de la familia para abordar cualquier inquietud.
- Actuar como enlace entre las familias y el Gerente del Programa Juvenil para garantizar que las familias reciban el apoyo necesario y que cualquier escalada de comportamiento se maneje de manera eficiente.
- Proporcionar actualizaciones periódicas a las familias sobre las actividades del programa, las metas y el progreso escolar.
- Ayudar a construir confianza y relaciones positivas entre las familias y el personal del programa juvenil.
- Ofrecer apoyo y recursos a las familias para fomentar conexiones sólidas entre el hogar y el programa juvenil.
- Colaborar con el Gerente del Programa Juvenil, el Director de Operaciones del Programa Juvenil y los instructores del programa juvenil para crear un ambiente de apoyo que considere las necesidades tanto de los estudiantes como de sus familias.
- Ayudar a identificar recursos externos y asociaciones que puedan beneficiar a las familias, mejorando el apoyo disponible para la comunidad.
- Seguimiento y administración de los créditos para padres por la participación de la familia en programas juveniles.
- Trabaje con el Director de Operaciones del Programa Juvenil para garantizar que se cumplan las métricas de participación familiar.
- Analice regularmente y proporcione comentarios sobre las prácticas de participación familiar y sugiera mejoras donde sea necesario.
- Todas las demás funciones asignadas por el Director de Operaciones.
Cualificaciones, conocimientos, habilidades o destrezas
- Título de asociado de un colegio o universidad acreditada (o experiencia equivalente de 5 a 7 años).
- Se requiere experiencia en consejería familiar/de adultos, coaching, trabajo social, desarrollo infantil, educación o campo relacionado.
- Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación.
- Mostrar experiencia en el desarrollo de los niños y los estudiantes.
- Un mínimo de 5-7 años de experiencia relevante.
- Capacidad para construir relaciones positivas con los estudiantes, padres y empleados.
- Tener una sólida comprensión de las políticas educativas, empresariales, de recursos humanos y operativas.
- Disposición para orientar, modelar y entrenar a los miembros del equipo y a los académicos.
- Fuertes habilidades de liderazgo.
- Competencia informática.
Horas
Hasta 10 horas por semana
El horario de trabajo es flexible
Rol híbrido
Hasta 10 horas por semana
El horario de trabajo es flexible
Rol híbrido
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $20.00 por hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos un modelo innovador para ayudar a las comunidades que trabajan a descubrir y hacer crecer los activos de los vecindarios en dificultades para que la salud de la comunidad se restaure de adentro hacia afuera. Apoyamos un movimiento que defiende escuelas y empresas prósperas, mejorando la sostenibilidad económica y social central.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación de la comunidad obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por la gente lo que puede hacer por sí misma. Y siempre exigiendo un intercambio por cualquier oportunidad que le presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación de la comunidad obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por la gente lo que puede hacer por sí misma. Y siempre exigiendo un intercambio por cualquier oportunidad que le presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
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