Becario Junior de Metanoia
North Charleston
Apertura Futura: Becario Junior de Metanoia
Medio tiempo • North Charleston
Responsive recruiter
Descripción de la empresa
Metanoia es un líder consolidado en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos apoyar el desarrollo de una comunidad que disfrute de un sentido de pertenencia, donde nos apoyemos mutuamente y donde encontremos consuelo en experiencias de vida compartidas. Lo hacemos buscando y perfeccionando los activos únicos que existen dentro de la comunidad. Escuchamos las necesidades de los demás, ayudando a formar líderes de la próxima generación, construyendo viviendas asequibles y facilitando mayores oportunidades laborales.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Creemos que todos tienen el derecho inherente a vivir bien, en los lugares que aman y llaman hogar. Pero, como en demasiadas otras comunidades históricamente marginadas, los activos que hay en ellas —incluyendo a su gente, lugares y asociaciones— a menudo están infravalorados o incluso no reconocidos. Con el tiempo, esto puede crear una sensación de posibilidades disminuidas. Metanoia está aquí para ayudar a revertir esta tendencia buscando los activos únicos que existen dentro de la comunidad y construyendo sobre esas fortalezas. Cuando invertimos unos en otros de esta manera, podemos abrir corazones y mentes a todo lo posible, inspirando la creencia de que todos podemos vivir en este lugar, y vivir bien.
Resumen del puesto
Los becarios junior de liderazgo juvenil de Metanoiaapoyarán al personal, al alumnado y a los socios comunitarios con tareas fundamentales y básicas. Los becarios junior aprenderán a trabajar en equipo, crear buenos hábitos y ayudar a los demás en un entorno seguro y positivo. Los becarios junior se ubican en diferentes ubicaciones, incluyendo la Academia de Liderazgo Juvenil Metanoia (MYLA), la oficina principal de Metanoia o centros asociados locales. Ayudarán en las actividades diarias, serán respetuosos y contribuirán donde sea necesario. Esta es una excelente manera de aprender responsabilidades y desarrollar habilidades para el futuro. Los becarios junior reportarán al Director de Programas.
Cualificaciones, habilidades y capacidades
- Debe estar matriculado en el instituto.
- Debo haber completado una experiencia de observación laboral en la Metanoia Youth Leadership Academy
- Disfruta aprendiendo y estás abierto a probar nuevas actividades.
- Capaz de hablar con claridad y seguir instrucciones.
- Disfruta ayudando a los demás y trabajando en equipo.
- Capaz de prestar atención a los detalles y mantenerse organizado.
- Dispuesto a tratar a adultos y otros estudiantes con respeto y cortesía.
- Dispuesto a aprender a usar herramientas tecnológicas como Zoom o Microsoft Word, con ayuda si es necesario
Deberes/responsabilidades
- Muestra una actitud positiva, trabaja bien con los demás y representa a Metanoia de manera respetuosa en todo momento.
- Llega al trabajo a tiempo.
- Ayuda al personal con tareas diarias sencillas como organizar materiales, montar o guardar suministros, o hacer una limpieza ligera.
- Apoya al personal o a los clientes/clientes siendo servicial, educado y respetuoso.
- Saluda a visitantes, clientes o miembros de la comunidad con amabilidad y dirígelos a la persona adecuada.
- Ayuda a mantener un espacio de trabajo limpio, seguro y organizado (por ejemplo, ordenando las zonas de trabajo, devolviendo objetos al almacén).
- Sigue siempre el protocolo "Regla de Tres" de la Metanoia Youth Leadership Academy (MYLA).
- Ayuda con recados básicos en el lugar, como entregar artículos, reabastecer o trasladar suministros (dentro de las normativas legales).
- Ayudar en la distribución de alimentos, suministros o herramientas bajo la supervisión directa del encargado de cocina.
- Trabajar estrechamente con el Supervisor de Obra para aprender y completar las tareas asignadas.
- Sigue todas las normas de seguridad y trabajo, de acuerdo con las Leyes de Trabajo Infantil de Carolina del Sur.
- Otras tareas asignadas y de acuerdo con las Leyes de Trabajo Infantil de Carolina del Sur.
Horario de trabajo
- Hasta 6 horas por semana
Beneficios
- Algunos festivos pagados
Compensación: 10,00 $ la hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos un modelo innovador que apoya a las comunidades en el descubrimiento y crecimiento de los activos de los vecindarios en dificultades, de modo que la salud de la comunidad se restaure de adentro hacia afuera. Apoyamos un movimiento que defiende escuelas y empresas prósperas, mejorando la sostenibilidad económica y social central.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación comunitaria obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por las personas lo que pueden hacer por sí mismas. Y requiriendo siempre un intercambio por cualquier oportunidad que presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación comunitaria obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por las personas lo que pueden hacer por sí mismas. Y requiriendo siempre un intercambio por cualquier oportunidad que presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
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