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Descripción de la empresa
Metanoia es un líder consolidado en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos apoyar el desarrollo de una comunidad que disfrute de un sentido de pertenencia, donde nos apoyemos mutuamente y donde encontremos consuelo en experiencias de vida compartidas. Lo hacemos buscando y perfeccionando los activos únicos que existen dentro de la comunidad. Escuchamos las necesidades de los demás, ayudando a formar líderes de la próxima generación, construyendo viviendas asequibles y facilitando mayores oportunidades laborales.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Creemos que todos tienen el derecho inherente a vivir bien, en los lugares que aman y llaman hogar. Pero, como en demasiadas otras comunidades históricamente marginadas, los activos que hay en ellas —incluyendo a su gente, lugares y asociaciones— a menudo están infravalorados o incluso no reconocidos. Con el tiempo, esto puede crear una sensación de posibilidades disminuidas. Metanoia está aquí para ayudar a revertir esta tendencia buscando los activos únicos que existen dentro de la comunidad y construyendo sobre esas fortalezas. Cuando invertimos unos en otros de esta manera, podemos abrir corazones y mentes a todo lo posible, inspirando la creencia de que todos podemos vivir en este lugar, y vivir bien.
Resumen del puesto
Academia de Liderazgo Juvenil Metanoia (MYLA) Los becarios senior desempeñan un papel clave en el apoyo al desarrollo juvenil y la participación comunitaria a través de diversas prácticas en la red de socios de Metanoia. Los becarios senior se asignan en varios centros, incluyendo la Academia de Liderazgo Juvenil Metanoia, la oficina principal de Metanoia o organizaciones asociadas locales. Dependiendo del centro, las responsabilidades pueden incluir apoyo administrativo, mentoría juvenil, atención al cliente, asistencia en producción creativa y/o desarrollo práctico de habilidades. Se espera que los becarios senior mantengan su profesionalidad, contribuyan a un ambiente laboral positivo y sirvan como modelos a seguir tanto en entornos de oficina como comunitarios. Los becarios junior reportarán al Director de Programas.
Cualificaciones, habilidades o capacidades
- Debe de estar en el instituto
- Debo haber completado una experiencia de observación laboral en la Metanoia Youth Leadership Academy
- Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita, incluyendo la capacidad de hablar con claridad, escribir con claridad y seguir instrucciones.
- Con ganas de aprender y aplicar habilidades y procedimientos de gestión del aula.
- Interés en relacionarse con los niños y fomentar conversaciones sobre las clases en clase.
- Bien organizado y presta atención al detalle.
- Trabaja de forma cooperativa con el personal y la dirección del programa.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar. Trabajar eficazmente en equipo y poder asumir el liderazgo cuando sea apropiado.
- Disposición para aprender y utilizar el software utilizado para el programa, como (Zoom, Microsoft Office Suite o herramientas similares).
Deberes/responsabilidades
- Representa a Metanoia y demuestra profesionalidad, con una actitud positiva en todo momento.
- Capacidad para llegar puntual y trabajar bien con otros en todas las zonas de prácticas.
- Ayuda con las tareas diarias en el lugar de las prácticas, que pueden incluir trabajo administrativo, atención al cliente, apoyo educativo o proyectos creativos.
- Ofrece apoyo durante la instrucción en clase.
- Ayudar a los estudiantes a completar tareas y trabajos.
- Supervisa la participación y el comportamiento de los alumnos.
- Supervisa las prácticas de salud y seguridad y fomenta en todo momento comportamientos aceptables.
- Apoyar y mantener la salud y seguridad de los becarios y el personal de MYLA.
- Saluda y asiste a visitantes, clientes o clientes de manera profesional en todo momento.
- Limpieza rutinaria completa del espacio según lo asignado.
- Sigue siempre el protocolo "Regla de Tres" de la Metanoia Youth Leadership Academy (MYLA).
- Ayuda a guiar y apoyar a los estudiantes mientras se desplazan por el edificio.
- Gestiona y lleva un control de suministros y equipos.
- Distribuye el desayuno y/o la comida bajo la dirección del responsable de cocina.
Horario de trabajo
- Hasta 6 horas por semana
Beneficios
- Algunos festivos pagados
Compensación: 14,00 $ la hora
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Metanoia es un líder establecido en el desarrollo comunitario basado en activos en la región de Charleston. Buscamos un modelo innovador que apoya a las comunidades en el descubrimiento y crecimiento de los activos de los vecindarios en dificultades, de modo que la salud de la comunidad se restaure de adentro hacia afuera. Apoyamos un movimiento que defiende escuelas y empresas prósperas, mejorando la sostenibilidad económica y social central.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación comunitaria obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por las personas lo que pueden hacer por sí mismas. Y requiriendo siempre un intercambio por cualquier oportunidad que presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
¿Por qué trabajar para Metanoia? Metanoia llega a una fuerte participación comunitaria obedeciendo la "Regla de Hierro" de la organización comunitaria: nunca hacer por las personas lo que pueden hacer por sí mismas. Y requiriendo siempre un intercambio por cualquier oportunidad que presentemos a la comunidad. Por ejemplo, nuestros programas extracurriculares no son gratuitos para los padres, sino que cobran cuatro horas de participación comunitaria al mes. Al crear sistemas de intercambio, creamos un sentido de orgullo y propiedad que los residentes locales sienten hacia Metanoia. El mayor cumplido que se nos hace es cuando los residentes se refieren a Metanoia como "nosotros" o "nosotros" en lugar de "ellos". Para obtener más información sobre nuestra organización, visite nuestro sitio web en metanoiasc.org.
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Tiempo libre pagado
Vacaciones pagadas
Seguro de enfermedad
Seguro de Visión y Dental
Seguro de discapacidad a largo plazo



